Si sentís que en tu trabajo te tratan diferente sin razón clara —como excluirte de proyectos, ignorar tus ideas o pasarte por alto para ascensos— es importante prestar atención. A veces la discriminación laboral no es evidente, pero se manifiesta en pequeños patrones que, con el tiempo, afectan tu crecimiento profesional. Lo primero es documentar cada incidente: fechas, quién estaba presente, qué se dijo. Luego, compará tu situación con la de colegas en roles similares. Si notás diferencias injustificadas, no lo ignores. Consultar con un abogado puede marcar la diferencia. Hay derechos que te protegen, y no tenés que enfrentarlo solo. Para saber más sobre cómo identificar estos casos, te recomiendo leer esta guía sobre las
Señales de discriminación laboral
. Actuar a tiempo puede cambiar todo.
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